酒店行業(yè)有哪些吸引人的優(yōu)勢(shì)

加入酒店管理行業(yè)，沒有比現(xiàn)在更好的時(shí)機(jī)。
奢侈旅游業(yè)正引領(lǐng)全球潮流，而整體旅游行業(yè)也持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，因此相關(guān)公司正在大量的進(jìn)行招聘。相較以往，酒店管理行業(yè)在科技應(yīng)用及客戶體驗(yàn)方面，都有著令人興奮的發(fā)展，因而促進(jìn)了更多樣化和專業(yè)化的就業(yè)機(jī)會(huì)。所有的跡象都表明酒店管理行業(yè)是一個(gè)極佳的選擇。另外，更有一些吸引人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

提高創(chuàng)意思維
根據(jù)心理研究專家Annie Murphy Paul的研究，當(dāng)一個(gè)人突破標(biāo)準(zhǔn)工作周期（9點(diǎn)到5點(diǎn)）時(shí)，能夠釋放更多的創(chuàng)意思維。在“時(shí)代”雜志中，她解釋了僵硬單調(diào)的日程會(huì)阻礙靈活開放的思想。簡(jiǎn)而言之，工作時(shí)間更多樣化的人們，更容易培養(yǎng)有別于傳統(tǒng)的思維模式。

適用性強(qiáng)的通用體驗(yàn)
酒店行業(yè)的宗旨就是提供一個(gè)夢(mèng)幻般的客戶體驗(yàn)，而在過程中，員工能夠磨練出多樣全球認(rèn)可的技能，適用于任何一個(gè)角落的行業(yè)。此外，酒店是一個(gè)縮影，可以提供從烹飪藝術(shù)到金融，人力資源，項(xiàng)目管理和溝通，采購(gòu)，商業(yè)管理和娛樂等方面的經(jīng)驗(yàn)。
這就是為什么酒店管理的學(xué)士學(xué)位是一個(gè)極佳的專業(yè)：這是一個(gè)強(qiáng)大的跳板，能打開其他職業(yè)轉(zhuǎn)型的大門。在美國(guó)的大學(xué)，有50-75％的學(xué)生在畢業(yè)之前至少會(huì)換一門專業(yè)。酒店行業(yè)本身已經(jīng)是一個(gè)高度多樣化的領(lǐng)域，也同時(shí)是進(jìn)入許多其他行業(yè)的完美敲門磚。

最具前景的行業(yè)之一
到2025年，全球10.5％的工作將在酒店和旅游業(yè)，預(yù)計(jì)將為世界經(jīng)濟(jì)GDP貢獻(xiàn)巨額11.3萬(wàn)億美元。
這是一個(gè)令人振奮的消息，因?yàn)殡S著人工智能和自動(dòng)化的發(fā)展，其他領(lǐng)域的許多角色在工作場(chǎng)所變得多余。值得慶幸的是，酒店行業(yè)在基本層面上來說，已經(jīng)具備了一定的免疫能力。雖然部分的工作可以通過像軟件和虛擬現(xiàn)實(shí)這樣的技術(shù)來輔助，但它肯定不能被替代。這是因?yàn)榫频旯芾硇袠I(yè)一直保持了一個(gè)核心原則：人與人之間的互動(dòng)。

豐富的發(fā)展可能性
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，新一代的年輕人，傾向于尋求能夠激勵(lì)自我的工作，根據(jù)“哈佛商業(yè)評(píng)論”的報(bào)導(dǎo)，職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)是求職者選擇職位最重要的因素之一。酒店行業(yè)能帶給員工豐富的發(fā)展可能性，以及優(yōu)質(zhì)的全球人際網(wǎng)絡(luò)。
無論你的事業(yè)發(fā)展如何，開拓人際網(wǎng)絡(luò)都是最好的成長(zhǎng)方式。 在客戶服務(wù)和酒店行業(yè)領(lǐng)域工作的人們，平均每天能遇見的新朋友，能比其他行業(yè)的人多上3倍。

讓你更具備求職優(yōu)勢(shì)
很有趣的是，在酒店行業(yè)工作過，能讓其他行業(yè)雇主更有可能雇用你。 那是因?yàn)楝F(xiàn)今各大行業(yè)的工作，都注重所謂的“軟技能”，包括溝通，謙卑，合作和人際意識(shí)。今年1月份，福布斯的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)公司的CEO及HR高層，都將“軟技能”列為重中之重。 從統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來說，這意味著一個(gè)具有酒店背景的人，實(shí)際上比具有較強(qiáng)技術(shù)能力的人更被職場(chǎng)需要。